Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам. На какие выплаты может рассчитывать будущая мама, если она недавно устроилась на работу? Сколько нужно отработать, чтобы получить максимальный размер декретного пособия? На эти и другие вопросы отвечает юрист Юрий Саранчук.

Кому положены выплаты по беременности и родам

Чтобы у будущей мамы возникло право на отпуск и, соответственно, на выплаты по беременности и родам, она должна быть официально трудоустроена и иметь страховой стаж (так называется период, когда работодатель выплачивает за работника страховые взносы в Социальный фонд России).

Если женщина — индивидуальный предприниматель (ИП), у нее должен быть заключён договор добровольного страхования с Социальным фондом России.

Если женщина нигде не работала, то и пособие по беременности и родам ей не положено. Для таких будущих мам есть другие выплаты.

Это, к примеру, единое пособие для беременных, вставших на учёт в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель). Его назначают малообеспеченным семьям.

А также единовременное пособие при рождении ребёнка. Его платят всем, независимо от уровня дохода. В 2025 году это 26 941 рублей 71 копейка.

При этом женщины, которые были уволены из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП, всё равно могут рассчитывать на пособие. Но только при условии, что в течение года после увольнения они встали на учёт в службе занятости. В этом случае размер пособия составит 1010 рублей.

Сколько нужно официально отработать, чтобы уйти в декрет

Оформить декретный отпуск на новом рабочем месте можно в любой момент — хоть через месяц после трудоустройства.

Право на отпуск по беременности и родам появляется у женщины на 30-й неделе беременности — в случае, если она ожидает одного ребёнка. Тогда ей положено 70 отпускных дней до родов и 70 дней после — общая продолжительность 140 дней.

Если сотрудница вынашивает двойню, уйти в декрет она может на 28-й неделе беременности. Тогда общая продолжительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня (84 дня до родов и 110 дней — после).

«Для получения пособия по беременности и родам женщине не нужно отрабатывать определённое количество лет. Однако продолжительность трудовой деятельности будет влиять на размер пособия».

Чтобы получить максимально возможные выплаты, по словам собеседника «Рамблера», женщина должна проработать минимум два года до наступления беременности.

Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из 100% среднего дневного заработка за 24 месяца, предшествующих году, в котором женщина ушла в отпуск по беременности и родам.

В 2025 году это 2024 и 2023 годы.

Однако если в этот период женщина уходила на больничный, брала отпуск за свой счет, то она может получить меньше, чем если бы работала без перерывов.

Пример расчёта пособия по беременности и родам:

Допустим, женщине с 14 апреля 2025 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

За 2023 год она заработала 710 000 рублей; за 2024 год — 705 000 рублей. В прошлом году она уходила на больничный на 14 дней. Это время исключается из расчётного периода.

При сложении заработка за два года мы получим 1 415 000 рублей.

Далее определяем количество дней за два года, когда за сотрудницей сохранялась выплата зарплаты: 365 + 366 (2024-й год был високосным) – 14 = 717 дней.

Теперь посчитаем величину среднего заработка: 1 415 000 рублей / 717 дней = 1 973 рубля. Если умножить эту сумму на 140 календарных дней, получится 276 290 рублей.

Несмотря на то, что пособие выплачивается исходя из 100% заработка, при его расчёте есть верхняя граница суммы, свыше которой получить пособие невозможно.

В 2025 году это 794 355 рублей. В этом случае средний дневной заработок за два предыдущих года должен составлять 5 673 рубля.

Важно: после отпуска по беременности и родам женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он длится три года, но оплачиваемыми будут только первые 1,5 года. Пособие назначается в размере 40% от среднего дневного заработка. При этом его максимальный размер в 2025 году не может быть больше 68 995 рублей в месяц.

Правило замены лет при расчёте пособия по беременности и родам

Женщина вправе заменить один или два года на более ранние, если это увеличит размер пособия. Но менять можно не на любые годы, а только на те, что предшествуют заменяемому периоду.

Например, в 2022 году будущая мама получала более высокую зарплату, чем в 2024. Она имеет право заменить расчётный период для назначения выплат по беременности и родам, взяв за основу свой доход в 2023 и 2022 годах. Заявление об этом нужно написать у нынешнего работодателя.

Кстати, если женщина решила не использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а продолжила работать (и, соответственно, получать зарплату), то выплаты ей начислены не будут.

Одновременно и заработная плата, и пособие не полагаются. Как только будущая мама решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, начнётся и выплата пособия. Его размер будет снижен на то количество дней, которые она работала.

Если у женщины маленький трудовой стаж

Стаж работы важен, только если он меньше шести месяцев.

«Если страховой стаж беременной женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. С 1 января 2025 года МРОТ равен 22 440 рублей», — объясняет Юрий Саранчук.

Чтобы рассчитать размер декретных выплат в 2025 году исходя из МРОТ, надо 22 440 рублей × 24 месяца / 731 дней × 140 = 103 285 рублей.

При этом, если в регионе действуют районные коэффициенты, размер пособия за месяц увеличивается на них.

Главное

Право на выплаты по беременности и родам возникает только у официально работающих женщин. Если женщина — индивидуальный предприниматель (ИП), у неё должен быть заключён договор добровольного страхования с Социальным фондом России.
Оформить декретный отпуск на новом месте работы можно хоть через месяц после трудоустройства.
Чтобы получить максимально возможные выплаты, женщина должна проработать минимум два года до наступления беременности.
При оформлении пособия стаж работы имеет значение, только если он меньше шести месяцев.